We zoeken een beleidsmedewerker privacy en AI. Je kunt tot en met 22 november solliciteren. Kom jij ons team versterken? Please note: proficiency in the Dutch language is a requirement for this position.

Over Bits of Freedom

Bits of Freedom is een organisatie met grote ambities. We geloven dat een sterke democratische rechtsstaat nodig is om in vrijheid en gelijkheid samen te leven. De macht van technologie moet in handen zijn van de mensen die hier naar streven. In een digitale samenleving zijn het recht op privacy en communicatievrijheid essentieel om de macht van mensen te vergroten en dat van overheden en bedrijven te beknotten. Iedereen moet profiteren van de voordelen van het internet, en niemand mag de dupe worden van digitalisering. Dat gaat niet vanzelf. Met een team van ongeveer 19 bevlogen mensen, en vanuit een kantoor in Amsterdam, stellen we onrecht aan de kaak.

We zijn professioneel en ambitieus. Onze teamsamenstelling kent een mix van talentvolle starters, ervaren krachten en veelbelovende stagiairs. We ambiëren een inclusieve werkplek te zijn met een diversiteit aan perspectieven. En met personeelsbeleid dat gelijke kansen stimuleert en bijdraagt aan het corrigeren van ongelijkheden in onze organisatie, netwerk en sector. Ons werkgeverschap rust op vijf pijlers: bestaanszekerheid, gelijke kansen, regie over je werk, werk/privébalans en investeren in professionele ontwikkeling.

Aan de slag als beleidsmedewerker

Terwijl overheden vanachter spreadsheets en algoritmen steeds ondoorzichter worden, komen burgers in de knel. De profilerende advertentieindustrie is de financiële motor van manipulatie en beïnvloeding door Big Tech. Onze lichamen en gezichten worden steeds verder gedataficeerd en die data is slecht beschermd tegen ongewenste inmenging en gebruik. Dit moet anders. Daarvoor is sterke privacy- en AI-wetgeving nodig die nageleefd en gehandhaafd wordt. Daar zet jij je voor in. Je informeert beleidsmakers, beïnvloedt de politiek, en draagt bij aan het publieke gesprek over privacy en AI.

Dit ga je concreet doen

• Visie en strategie: je ontwikkelt visie op technologiebeleid en vertaalt deze naar strategie en concrete handelingsperspectieven.
• Belangenbehartiging: je onderhoudt relaties en zorgt ervoor dat experts en beleidsmakers op het juiste moment van informatie worden voorzien.
• Juridische analyse: je analyseert wetgeving en schrijft beleidsadvies. Je werkt, binnen bredere coalities, aan strategische procedures en andere juridische acties.
• Media en bewustwording: je maakt je werk toegankelijk door middel van opinies, presentaties en mediaoptredens. Je draagt bij aan campagnes om een breed publiek te activeren.

Zo pas je binnen het team

Privacy- en AI-wetgeving raakt bijna al ons werk, maar het zwaartepunt van jouw werk zal liggen in de programma's Veiligheid en Lichamelijke integriteit. Daarin signaleer en analyseer je relevante juridische ontwikkelingen. Binnen deze programma's werken ook actieonderzoekers en een juridisch onderzoeker. Samen bepaal je strategie en zorg je dat ons werk zo impactvol mogelijk is. Daarnaast overleg je veel met je collega beleidsmedewerkers. Je valt direct onder de algemeen directeur.

Dit zoeken we in jou

We denken dat het handig is als je je in ieder geval in een deel van het volgende herkent:

• Ervaring: je weet hoe je visie vertaalt naar een veranderstrategie. Je hebt ervaring met het beïnvloeden van het publieke- en politieke gesprek, weet waar je daarvoor moet zijn en welke middelen je kunt inzetten. Omdat dit een zelfstandige functie betreft, is het handig als je al een aantal jaar werkervaring hebt.
• Inhoudelijke kennis: je bent goed thuis in met name de AVG en de AI-verordening. Ook ben je op de hoogte van relevante ontwikkelingen rondom de implementatie, handhaving en naleving van deze wetgeving, en begrijp je hoe op gemeentelijk, landelijk en/of Europees niveau beleid wordt gemaakt.
• Interpersoonlijke vaardigheden en communicatie: je legt gemakkelijk contact met een diversiteit aan stakeholders en houdt ervan om je netwerk uit te breiden. Je kunt je goed inleven in anderen en bent reflectief op je eigen handelen. Daarnaast beschik je over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden in het Nederlands en het Engels.

Dit bieden wij

• Flexibiliteit om je werkplek en dagen in te richten zoals je wilt;
• Ruimte, autonomie en vertrouwen;
• Sensitieve en kundige collega’s;
• Aandacht voor een gezonde werk/privé balans;
• Goed werkgeverschap (en het bewustzijn dat we ons daarin moeten blijven ontwikkelen);
• Een baan voor 32 uur per week;
• We hebben een strak inschalingsbeleid om scheve salarissen te voorkomen. Je wordt, net als onze onderzoekers en hoofd communicatie, ingeschaald in schaal 11. Het salaris bedraagt, afhankelijk van het aantal jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol, tussen de € 4.132,76 en € 6.275,94 per maand bij fulltime (36 uur per week);
• We hebben geen dertiende maand. Wel vakantiegeld (8%), 22,5 vrije dagen (naar rato), een pensioenbijdrage (10% van je salaris en vakantiegeld), een persoonlijk ontwikkelbudget van € 2.000 (naar rato) en een telefoonkostenvergoeding (tot €70 per maand). Daarnaast heb je na elke vierde dienstjaar recht op vier weken betaald verlof.

Reageren op deze vacature

Je kunt je sollicitatie tot en met 22 november 2026 sturen naar inge@bitsoffreedom.nl. E-mail ons één PDF met daarin je CV en een motivatiebrief van maximaal 450 woorden waarin je motiveert waarom je deze functie graag wilt. Voldoe je op sommige vlakken niet aan het profiel dat we schetsen? Adresseer dat vooral en vertel ons waarom je toch een goede kandidaat bent.

De eerste gesprekken vinden plaats op 9, 10 en 11 december 2026 in Amsterdam. We gaan ervan uit dat er twee gespreksrondes zullen zijn. Als je vragen hebt over de vacature of werken bij Bits of Freedom, dan kun je contact opnemen met Evelyn Austin via evelyn@bitsoffreedom.nl. Meer informatie over de procedure vind je op onze vacaturepagina. Let op: sollicitaties graag versturen naar: inge@bitsoffreedom.nl.

Bits of Freedom wil een inclusieve organisatie en werkgever zijn waarin ruimte is voor verschillen, iedereen zich thuis voelt en zich ten volle kan ontwikkelen. Medewerkers die goed weten aan te sluiten bij de belevingswereld van verschillende leefwerelden vinden we belangrijk. Referenties zijn nog niet nodig.